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關鍵人才培養解決方案
企業面臨的挑戰

中國企業,80%的培訓是無效的,ROI(投入產出比)僅為美國企業的10%-20%。

公司每年培訓花費不少,但業務部門和員工對培訓都不積極,既投入的時間,還沒有什么效果。

企業培訓頭痛醫頭,腳痛醫腳,不成體系。

企業培訓跟風,外面流行什么就培訓什么。

我們的解決方案

基于企業戰略轉型所需要的關鍵性人才,采取超常規的加速培養方式,讓急缺的某些專項技能獲得快速提升,內容包括:

明確戰略性能力要求:通過戰略解碼和工作分析,明確該崗位最需要提升的2-3項核心技能。

制定加速培養方案:針對每項核心技能,提出針對性的快速提升方案。

培養方案實施:在顧問全程指導之下,采取高度聚焦的“行動學習”方式,讓人才的專項技能在6個月之內取得明顯的改善。

行動學習、場景化案例、翻轉課堂教學等多種模式相結合。與傳統的培養方式相比,人才培養效率可以提升50%-60%核心。

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